荆州新闻网评论（评论员段锜）当前，全市上下招商引资氛围空前浓厚，已有余名驻外招商干部奋战在招商一线。江陵县累计选派80余名招商干部驻外招商，其中35岁以下占比约46%。将招商引资作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，让年轻干部到驻外招商一线经风雨、见世面、长才干，全面推动年轻干部快速成长。
驻外招商能让年轻干部视野格局更加开阔。江陵县驻外招商点主要分布在京津冀、长三角、珠三角等地区，站在改革发展最前沿，能最近距离感受到改革发展浪潮中新思想、新理念、新观点，这些无不触动着驻外招商干部思想深处。在与当地企业家、政府人员、高校学者、创业先锋的交流中，听到他们对于新一轮产业布局、行业发展、技术革新等方面的思考和见解时,从最开始的“大惑不解”到现在“恍然大悟”，从开始认为“不可能”到现在“可能也可行”。切身感受到江浙等发达地区的营商环境、助企引才政策后，是一次思想观念的洗礼，更是奔跑前行的鞭策。驻外招商干部的思想正在慢慢与经济前沿同频、与先进观念共振，这对于年轻干部而言，能促进自己更快成熟，不断开阔视野、提升格局。
驻外招商能让年轻干部知识体系更加完备。招商引资工作是一门技术活，专业性非常强。需要懂县情、懂市情、懂产业、懂企业、懂政策、懂洽谈、懂服务，只有“知己知彼”，才可能在竞争激烈的招商战场上赢得胜利。这将促使招商干部必须牢牢抓住学习这把金钥匙，苦练内功。驻外招商后，各类招商专题培训班的举办，让年轻干部迅速对地方县情、产业发展、资源要素等有了更全面细致的掌握。招商过程中，每一次拜访考察前的信息收集、产业研究，每一次谈判过程中的交流碰撞、耳闻目睹，都是一次次学习充电、知识积累的机会，使年轻干部不断弥补知识体系的短板与空白，丰富自身知识储备。
驻外招商能让年轻干部能力素质显著提升。招商一线是培养干部最好的“炼钢炉”，更能淬炼出政治过硬、素质过硬、本领过硬的好干部。在驻外招商的最前沿，能够最直观感受经济发展的差距，目睹各地招商激烈的博弈，更加清楚招商对于地方经济发展的重要性，不断激发年轻干部的使命感、责任感，促使他们坚定目标，担当奋进。在驻外招商中遭遇坐“冷板凳”、吃“闭门羹”、被“放鸽子”，都是“家常便饭”，但并不意味着要习惯这种“家常便饭”，而是在每一次拒绝和失败中寻找原因，不断反思，努力让下一次成为一道“美味佳肴”。跌倒不可怕，可怕的是失去了爬起来的勇气。驻外招商让年轻干部在一次次跌倒、爬起来、再跌倒、再爬起来的历练中，学会了自我反思、自我总结、自我提升，也让年轻干部练就了不怕多跑腿、不怕多动嘴、不怕受冷遇、不怕遭失败的良好心态。同时，驻外招商的特殊性也需要招商干部“八仙过海，各显神通”，这也给予了年轻干部更大的舞台，让他们能更好发挥自身优势，在挖掘资源、寻找信息、收集项目等方面，积累实战经验，练就过硬本领。
“经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。站在新的历史起点，面对新的发展机遇，要用好驻外招商这一“锻炼平台”，让年轻干部在推动新时代高质量发展的新征程上干事创业、历练成长。