*员是*的细胞，发展*员是培育*的细胞的基础性工程。江陵县始终把发展*员作为一项严肃而神圣的事业，紧紧围绕“四个突出”，从入口上把好*员队伍的纯洁关、先进关，扣好*员发展的“每一粒扣子”，为建设一支对*忠诚、信念坚定的*员队伍打下了坚实的基础。
突出重点群体，立起发展*员“风向标”。注重从基层一线优秀人员中发现和培养入*积极分子，引导各类优秀分子积极向*组织靠拢，积极为他们创造学习、成才、成长的机会，树立起发展*员的“风向标”。年上半年，江陵县发展青年农民、“两新”组织等领域*员28名，占比达到26.2%。坚持科学调度，定期开展*员队伍状况调查分析，建立动态调度调配机制，重点对两年以上未发展的贫困村和三年以上未发展的一般村下达“戴帽式”发展计划，确保总量调控和结构优化的目标得到有效落实。
突出思想锻炼，配置教育培训“营养餐”。树牢思想上入*的理念，创新培训培养模式，丰富实践锻炼载体，为入*积极分子、预备*员培训培养搭配“营养餐”。聚焦找初心，组织观看《榜样》系列教育片，举办学员讲坛讲述入*故事，开展进社区服务群众主题实践活动等，让他们弄清楚为什么入*，进一步端正入*动机。聚焦守初心，开展*史、*章知识竞赛，进行习近平新时代中国特色社会主义思想教育，让他们弄清楚入*为了什么，不断坚定理想信念。聚焦践初心，举办“热爱劳动，建功新江陵”实践实训班，组织入*积极分子到熊河镇吊瓜产业基地进行为期2天的劳动实践，让他们在烈日炎炎下、种植吊瓜中弄清楚怎样才算入*，主动接受*组织考验。
突出*治检验，用好联合审查“显微镜”。始终把*治标准放在首位，严把入**治关，用好联合审查“显微镜”。年，江陵县实行“过网式筛查”，会同江陵县纪委监委、县公安局、县法院等9家单位，对全县名拟发展和转正对象进行了资格联审，排查出不良记录对象3名，综合研判处理1名，防止*治上有问题的人混入*内，保证了*员队伍的纯洁性。实行“面试式考察”，从江陵县直单位抽调8名*务骨干组建4个考察组深入纳新和转正对象所在单位*组织，通过采取与对象本人面试式问答来检验考察对象*性修养，与*员群众代表、支部书记面谈来了解考察对象工作、学习、生活等方面情况，并综合考察情况提出纳新和转正的建议，让最优秀的人加入到*组织中来，保证了*员队伍的先进性。
突出程序规范，把牢发展*员“硬标尺”。树立规范意识，持续推动发展*员程序标准化、*员档案规范化，把牢发展*员的“硬标尺”，切实提高发展*员“含金量”。坚持把标准亮在明处，聚焦发展*员5个环节25个步骤，统一制发《关于进一步规范发展*员工作的若干规定》《*员发展工作常用文书汇编》等指导资料，让发展*员工作有章可循、有规可依。坚持把流程落在实处，明确要求入*各环节全程记实，规范会议记录，全面落实“双过半”“无记名”“票决制”等制度，用严格的程序提升*员队伍的整体素质。坚持把规矩定在高处，严格落实审查备案制，安排2名工作人员定期对发展*员材料全程审、反复审，逐一制定*员发展问题清单，把不符合条件的发展对象“拒之门外”，从源头上提高发展*员工作的质量。
Hello，长按