昨天下午16:30，“青林古镇杯”篮球联赛在全民健身中心外馆拉开帷幕。
主办单位：
宜都市总工会、宜都市文化和旅游局
承办单位：
宜都市工人文化宫、宜都市篮球协会
协办单位：
宜都市青林康养文化旅游开发有限公司
全体起立，面向国旗，行注目礼，奏国歌。
出席开幕式的领导和嘉宾：
宜昌市篮球协会主席鲍建国；宜都市总工会副主席*德松；宜都市文化和旅游局*组成员副局长张爱华；宜都市工人文化宫主任李昌荣；宜都市青林康养文化旅游开发有限公司副总经理贺春雷；宜都市篮球协会名誉主席曹辉邦；宜都市篮球协会会长刘俊。
宜昌市篮球协会主席鲍建国讲话
宜都市篮球协会会长刘俊致欢迎词
宜都市文化和旅游局*组成员副局长张爱华致开幕词
宜都市青林康养文化旅游开发有限公司副总经理贺春雷讲话
运动员代表杜阳宣誓
裁判员代表罗旭满宣誓
宜都市总工会副主席*德松宣布“00年宜都市青林古镇杯”篮球联赛开幕
各代表队名单A组
宜都火山篮球代表队
宜都雪花润和篮球代表队
宜都友民劳务篮球代表队
宜都东跃体育篮球代表队
湖北云泰建设工程有限公司篮球代表队
宜都市坚美门窗篮球代表队
B组
医院篮球代表队
医院篮球代表队
宜都农村商业银行股份有限公司篮球代表队
宜都市融媒体中心篮球代表队
宜都市国通投资开发有限公司篮球代表队
宜都市高坝洲镇篮球代表队
C组
宜都市五眼泉镇篮球代表队
宜都消防救援大队篮球代表队
宜都市红花套镇篮球代表队
宜都市教育局篮球代表队
宜都市自然资源和规划局篮球代表队
宜都市住建局篮球代表队
中青混合组
枝江裕海篮球代表队
宜都市熊渡电业有限公司篮球代表队
宜都李文锁城篮球代表队
宜都梦里梦外棉被篮球代表队
国家税务总局宜都市税务局篮球代表队
宜都市环境保护局篮球代表队
宜都市高坝洲镇中光社区篮球代表队
贵州董酒宜都篮球代表队
精彩赛况
国通公司VS高坝洲镇
裁判的哨音响起，比赛正式开始。选手们全神贯注，丝毫不敢懈怠。随着时间的推移，一个个精彩镜头不断闪现。
双方队员们就迅速进入状态，开启了你争我夺，你攻我守，你追我赶的模式。
指尖刚触球，奔向篮筐的信念油然而生。倾尽全力，挥汗如雨，他们承载着全队的希望。
没看过瘾？
别急
此次比赛持续近一个月
10月8日至11月9日
（每周一至周日晚上：18:00—1:00）
宜都市全民健身中心篮球场
精彩赛事等你来看
这些景区时间有调整
出行游玩的小伙伴请注意宜昌三峡人家、清江画廊两家5A级景区分别发布营业时间和游船发班时间调整公告↓↓↓
关于三峡人家调整冬季营业时间的公告
尊敬的游客朋友们：
随着冬季的即将来临，三峡人家景区决定从00年11月1日起调整景区冬季营业时间，具体调整时间如下：
1.景区开放时间：8:30-17:30
.开始办理入园手续时间：8:30
停止办理入园手续时间：15:00
3.景区索道站码头返程的末班船时间：17:30
请广大游客合理安排出行时间，给您带来的不便之处，敬请谅解！
特此公告。
宜昌三峡人家文化旅游发展有限公司
00年10月7日
清江画廊游船发班时间调整
清江画廊公司为了给游客朋友营造一个舒适的旅游环境和合理的行程安排，景区自00年10月9日起，调整景区游船发班时间，具体调整如下：
A线10:00、11:00、1:00、13:30
B线10:00、11:30、13:00、14:30、15:30
来源：宜昌发布五眼泉镇上榜全国文明村镇候选名单
湖北文明村镇89个
宜昌文明村镇7个
湖北省第六届全国文明村镇候选名单
（共89个）
1、襄阳市襄州区龙王镇
、宜都市五眼泉镇
3、竹溪县中峰镇
4、松滋市卸甲坪土家族乡
5、云梦县胡金店镇
6、*冈市*州区陈策楼镇
7、嘉鱼县陆溪镇
8、建始县茅田乡
9、天门市小板镇
10、武汉市蔡甸区索河街道索河村
11、武汉市东西湖区辛安渡街道红星大队
1、武汉市*陂区长轩岭街道东风村
13、武汉市*陂区王家河街道胜天村
14、武汉市新洲区汪集街道陶咀村
15、枣阳市杨垱镇桃园村
16、保康县马桥镇*龙观村
17、襄阳市襄州区*集镇毛岗村
18、襄阳市樊城区牛首镇花园村
19、南漳县经济开发区马家洲村
0、南漳县九集镇旧县铺村
1、保康县马桥镇堰垭村
、宜城市小河镇符埫村
3、当阳市玉泉街道合意村
4、远安县旧县镇鹿苑村
5、兴山县古夫镇深渡河村
6、长阳土家族自治县龙舟坪镇郑家榜村
7、五峰土家族自治县仁和坪镇大栗树村
8、枝江市董市镇曹店村
9、大冶市茗山乡彭晚村
30、阳新县枫林镇坳上村
31、*石经济技术开发区?铁山区汪仁镇刘铺村
3、丹江口市丹赵路街道茅腊坪村
33、郧西县观音镇龙桥村
34、竹山县宝丰镇龙井村
35、房县门古寺镇项家河村
36、十堰市郧阳区青曲镇魏家铺村
37、十堰东城经济开发区鸳鸯村
38、十堰市张湾区*龙镇回龙村
39、荆州市荆州区弥市镇双马村
40、江陵县普济镇东李村
41、公安县孟家溪镇大至岗村
4、石首市小河口镇杨苗洲村
43、监利市网市镇刘王村
44、钟祥市胡集镇湖山村
45、京山市罗店镇马岭村
46、荆门市东宝区牌楼镇来龙村
47、荆门市掇刀区麻城镇斗立村
48、沙洋县沈集镇彭堰村
49、荆门市漳河新区漳河镇苏集村
50、鄂州市梁子湖区沼山镇朱山东村
51、鄂州市梁子湖区涂家垴镇熊易村
5、孝感市孝南区杨店镇浐川村
53、汉川市汈东街道长虹村
54、应城市天鹅镇西湖村
55、云梦县城关镇西王村
56、安陆市王义贞镇朱桥村
57、大悟县宣化店镇张墩村
58、孝昌县王店镇敦厚村
59、*冈市*州区陈策楼镇盂钵桥村
60、红安县八里湾镇八里湾村
61、红安县城关镇上店村
6、麻城市宋埠镇彭店村
63、麻城市盐田河镇群建村
64、罗田县骆驼坳镇燕窝垸村
65、英山县温泉镇百丈河村
66、浠水县清泉镇十月村
67、浠水县兰溪镇盐客树村
68、武穴市梅川镇张牌村
69、*梅县小池镇长垏村
70、*梅县刘佐乡宏星村
71、嘉鱼县簰洲湾镇王家巷村
7、通城县五里镇尖山村
73、通山县南林桥镇石门村
74、随县万福镇凤凰山村
75、随县万和镇邱家大塆村
76、广水市十里街道观音村
77、恩施市龙凤镇双堰塘村
78、利川市柏杨坝镇西坪村
79、建始县高坪镇青里坝村
80、巴东县水布垭镇围龙坝村
81、宣恩县高罗镇埃山村
8、宣恩县椒园镇*坪村
83、咸丰县*金洞乡大沙坝村
84、来凤县百福司镇兴安村
85、鹤峰县走马镇刚家湾村
86、仙桃市胡场镇潭湖村
87、仙桃市郭河镇经纬村
88、天门市皂市镇泉堰村
89、潜江市高石碑镇曾岭村
来源：三峡晚报这些职工工资或将发生重大变化
中小学工资分配向班主任等一线教师倾斜、乡村教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平、鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制......近期一些事业单位的职工迎来一大波利好消息，事关工资、职称和编制。中小学工资分配向班主任等一线教师倾斜
在10月3日召开的贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》电视电话会议上，人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，将围绕新时代教育评价改革总体要求，深化事业单位人事制度和人才评价改革。
在分类改革、完善工资分配*策方面，指导中小学完善内部分配*策，以工作人员实绩和贡献为依据，坚持向班主任倾斜、向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。
鼓励职业学校积极开展职业培训，在内部分配时，向承担培训任务的一线教师倾斜。指导高校突出业绩导向，制定并完善以实际贡献为评价标准的内部分配方法。
深化高校教师职称制度改革
深化高校教师职称制度改革，指导各有关部门和地区指定出台分类推进人才评价机制改革配套*策和实施意见，建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。
加强对事业单位公开招聘、考核等工作的规范管理。事业单位在招聘中，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。
鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度
乡村教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平
日前，教育部、中组部、中编办、国家发展改革委、财*部和人力资源社会保障部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》），聚焦短板弱项，有针对性地提出创新举措，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的大背景下，实现乡村教师可持续发展助力乡村振兴，推动实现公平而有质量的乡村教育。
《意见》着力深化乡村教师管理改革，缓解乡村学校人才短缺问题，提升乡村教师职业供给力。坚持创新挖潜编制管理，鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度，挖潜乡村教师编制配备，通过统筹配置和跨市县、跨学科等调整力度，调整乡村学校编制。坚持畅通城乡一体配置渠道，健全县域交流轮岗机制，深入推进“县管校聘”改革，同时完善双向交流轮岗机制，促进城乡一体流动。多种形式配备乡村教师，探索构建招聘、支教等多渠道并举，多层次人才到乡村任教的格局。坚持拓展职业成长通道，职称评聘向乡村倾斜，允许乡村学校按照所教学科评聘职称，“定向评价、定向使用”。坚持乡村教育带头人培养，提升乡村校长队伍整体素质，全面实施中西部乡村中小学首席教师岗位计划。坚持创造多元发展空间，实施好“农村学校教育硕士师资培养计划”，教育系统“鹊桥计划”等*策。
《意见》着力保障乡村教师地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望，提升乡村教师职业保障力。强调社会地位提升。建立联席会议制度，重点研究乡村教师队伍建设问题。为更多优秀乡村教师参与乡村治理、推动乡村振兴提供多种渠道。加大荣誉表彰和宣传推介力度，向乡村教师倾斜。强调工资待遇落实。确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资*策，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助*策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准。逐步完善乡村教师住房、医疗、救助等*策保障，不断提高乡村教师获得感。强调优化青年教师发展环境，促进专业成长，实施多种形式的乡村教师成长项目。丰富精神文化生活，引导青年教师主动融入乡村社会。
高校、科研院所薪酬机制改革
鼓励对高层次人才实行年薪制
近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励*策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
参公事业单位职工
将在职务、工资、奖金等方面发生这些变化
3月13日，由中共中央组织部制定的《参照中华人民共和国公务员法管理的单位审批办法发布》在国家公务员局